İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi:
Tüm çalışanların verilerinin entegre yönetimi. Kuruluştaki basit insan kaynakları yönetimini sağlamak için çeşitli gerekli prosedürleri yaparak ve düzenleyerek yönetimin kesin kararları için doğru ve tutarlı bilgiler sunar.
Ana Yapılandırmalar:
- Her departmanın gereksinimlerine göre fonksiyonel gereklilikler oluşturmak.
- Çalışanların kişisel ve mesleki bilgilerini hesaplarıyla birlikte oluşturmak ve bunları ücret ve maaşlarıyla ilişkilendirmek.
- Organizasyonel yapıyı seviyelerine, görevlerine ve meslek unvanlarına göre hazırlamak.
- Personel değerlendirme şartlarını resmi standartlarda ve çoklu değerlendirme dönemlerinde hazırlamak.
- Maaş hesaplanmasını ve maaş avanslarını ve personel izinlerini, ödenekleri ve kesintileri hazırlamak için zaman dilimlerinin uygulanması.
- Eğitim ihtiyaçlarının, kurs gereksinimlerinin ve uygulama detaylarının sınıflandırılması.
Ana Fonksiyonlar:
- Her departmanın gereksinimlerine göre işe alım prosedürlerinin öncelik sırasına göre desteklenmesi
- Vardiya katılım sürelerini koordine ederek parmak izi cihazlarından işlemek ve çalışanlara bildirmek.
- Çalışan personelin ödenek ve indirimlerini (primler, kesintiler, devamsızlıklar, vb.) farklı hesaplama yöntemleriyle tek tek veya toplu olarak göstermek.
- Çalışanların maaş detaylarını, maaş bordrosunu ve maaş ödemesini hesaplamak.
- Belirlenen cezanın uygulanması için cezayla ilişkilendirilme seçeneği ile personele uyarı verir.
Ana Özellikler :
- İstihdam planlamasına, becerilerin geliştirilmesine, performans geliştirmeye ve eğitim programlarının uygulanmasına katkıda bulunacak fonksiyonel ve eğitimsel ihtiyaçlarının belirlenmesi.
- Çalışanların görevlerini, izinlerini, avanslarını ve mali veya ayni emanetlerini takip ve kontrol etmek.
- İşin karakterine ve takip edilen yasalara göre vergi dilimleriyle kolayca ilgilenmek.
- Çalışanların maaşlarının birden fazla zaman dilimine göre (günlük / aylık / üç aylık / vb.) hızlıca hesaplanması.
- Personel belgeleri için özel ve entegre arşiv; süresi geçen belgeleri kontrol etmek ve yenilenmelerini takip etmek.
- Bireysel veya toplu olarak farklı operasyonlarla ilgilenmek.
- Çalışanlara verilen görev ve görevlerin finansal ve ayni emanetlerle bağlanması imkanı .
- Personelin katılımı ile değerlendirme örneklerinin ve standartların geliştirilmesini benimsemek.
- Seçici iletişim türleriyle kararların veya duyuruların çalıanların tümüne veya bir kısmına tebliği.